为深入贯彻落实高校毕业生就业工作决策部署，深化产教融合与校企协同育人，2026年9月7、8日，现代民生系主任杨晶、党支部书记包毅一行先后走访春翼托育园、软件谷幼儿园，开展“访企拓岗”专项行动，亲切看望在两处实习的学生，并重点就实习生加班管理及工资待遇保障等问题与园方深入交流。

9月6日系领导在春翼托育园园方负责人陪同下参观了托育教室、感统训练区、生活照护区等场所，详细了解园区运营模式、课程体系及师资需求。座谈会上，系领导与实习生亲切交流，逐一询问岗位内容、工作强度、生活保障及职业适应情况。重点了解了实习生的加班频次、加班补偿方式及实习工资发放标准，叮嘱园方要严格遵守实习协议约定，合理安排实习生工作量，保障学生法定休息时间，不得以实习名义变相安排超时劳动。包毅书记从学生权益保障角度强调，实习生虽非正式员工，但同样享有基本劳动保护，园方应按时足额发放实习补贴，遇到问题及时与系部沟通。同学们对目前的工作环境和待遇保障表示基本满意。

9月7日系领导一行前往软件谷幼儿园，深入班级活动室、户外游戏区、多功能教室等场所，实地察看实习生工作环境与岗位表现，并与带教老师交流学生成长情况。座谈中，系领导专门就实习生排班安排、延时看护补偿、实习工资标准及发放时效等问题逐项了解，要求园方明确实习期间加班认定与补贴办法，确保学生权益不受损。实习生们分享了在班级管理、教学活动组织等方面的实践收获，并对系领导的关心表示感谢。包毅书记勉励同学们秉持“以幼儿为本”理念，在岗位中涵养师德、磨砺技能；杨晶主任希望同学们勤观察、多反思、善总结，为今后走上职业岗位打下坚实基础。

走访中，校企双方围绕2026届毕业生就业推荐、实习基地共建、订单式人才培养等议题展开深入交流，并就实习生加班管理与工资待遇保障达成共识。杨晶主任向用人单位介绍了现代民生系相关专业的办学特色与人才培养成果，感谢园方提供的优质实践平台。包毅书记从党建引领角度提出以“党建+就业”模式推动校企深度合作。春翼托育园、软件谷幼儿园负责人均对我系实习生的专业能力和综合素质给予高度评价，并表示将严格按照实习协议保障学生加班补偿与工资待遇，共同营造安全、规范的实习环境。双方一致表示，将深化“校园共育、课岗融通”合作机制，助力学生实现从“毕业”到“上岗”的平稳过渡。

此次走访是现代民生系持续推进“访企拓岗”专项行动的重要举措。下一步，系部将继续以行业需求为导向，主动对接优质用人单位，深挖就业岗位资源，不断拓宽实习就业渠道，为托育服务与学前教育行业输送更多高素质技术技能人才。